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"Kirche im Mentoring. Frauen steigen auf" : Bistum Mainz qualifiziert Frauen für Führungspositionen
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Hoffmann, Julia |
2022 |
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Mehr Frauen an die Spitze! : Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte in der Landesverwaltung von Rheinland-Pfalz : eine Handreichung für Personalreferate
| Stand: Dezember 2017 |
Romahn, Anne; Johannes Gutenberg-Universität Mainz / Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung; Rheinland-Pfalz / Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz |
2017 |
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25 Jahre Gleichstellung im Landkreis Mainz-Bingen
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Hansel, Manuela |
2017 |
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Mehr Frauen an die Spitze! : das Mentoring-Programm für weibliche Nachwuchsführungskräfte in der rheinland-pfälzischen Landesverwaltung : Informationen zum Programm sowie zu den Zielen und Chancen von Mentoring
| Stand: November 2016 |
Romahn, Anne; Rheinland-Pfalz / Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz; Johannes Gutenberg-Universität Mainz / Zentrum für Qualitätssicherung und -entwicklung |
2016 |
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Interview mit der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten
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Spatz, Rita |
2014 |
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Wenige Frauen auf der Karriereleiter : ein Mentoring-Programm soll Wissenschaftlerinnen an der Universität halten
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Kuntz, Peter |
2012 |
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"Die Hochschulen sollten Vorreiter sein" : Prof. Susanne Reiß ... ; im Oktober 2010 wurde sie zur neuen zentralen Gleichstellungsbeauftragten gewählt
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Reiß, Susanne; Weis, Sabine |
2011 |
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Der weite Weg zur Gleichberechtigung : 25 Jahre Förderung und Gleichstellung von Frauen an der Universität
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Adam-Jager, Dorothee |
2011 |
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Auf in die Wissenschaft : Handbuch für Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Universität Mainz
| 2., vollständig überarb. u. akt. Aufl. |
Paul, Silke; Johannes Gutenberg-Universität Mainz / Frauenbüro |
2010 |
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Gleichstellungskonzept der Universität Trier : zur Teilnahme am Professorinnenprogramm des Bundes und der Länder zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung an deutschen Hochschulen
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Schwenkmezger, Peter / 1946-2018; Adam-Jager, Dorothee |
2010 |
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Professorinnenprogramm: Spitzenbewertung für die Universität Trier : herausragendes Vorbild einer chancengerechten Hochschule
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Adam-Jager, Dorothee |
2009 |
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Höhere Promovendinnenrate in den Fachbereichen I, II und III : eine Zwischenbilanz nach vier Jahren Leistungsindikator Promotion
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Winter, Claudia |
2009 |
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Arbeitsplatznahe EDV-Fortbildung : Vergabe des Frauenförderpreis [Frauenförderpreises] 2008
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Winter, Claudia |
2009 |
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20 Jahre Frauenförderung in Speyer : erst unterschätzt, jetzt mit vielen Behörden am "Runden Tisch"
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Trageser-Glaser, Inge |
2008 |
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Frauenhandbuch für Studentinnen und beschäftigte Frauen an der Universität Mainz
| 3., aktualisierte und überarb. Aufl. |
Johannes Gutenberg-Universität Mainz / Frauenbüro |
2008 |
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Hochschulpakt 2020 und Frauenförderung
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2007 |
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Frauenförderung und Gleichstellung bleiben Querschnittsaufgabe
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Adam-Jager, Dorothee |
2007 |
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"Warum lassen wir 40% unseres intellektuellen Potentials vor der Tür?" : output-orientierte Mittelvergabe, um Gleichstellung zu befördern
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Winter, Claudia |
2006 |
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Gleichstellungs- und Frauenförderplan
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Universität Trier / Frauenbüro |
2006 |
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Überprüfung ... zu den Frauenförderplänen der Stadtverwaltung Mainz und der Eigenbetriebe
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Mainz |
2006 |
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Aufgaben und Kompetenzen der Mentorinnen im Ada-Lovelace-Projekt : Erfahrungen und persönliche Gewinne der Studentinnen aus ihrer Mentorinnentätigkeit
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Buss, Stefanie |
2006 |
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15 Jahre und mehr ... : Frauenförderung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
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Gahn, Renate; Johannes Gutenberg-Universität Mainz / Frauenbüro |
2006 |
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Handeln statt Verhandeln : der neue Gleichstellungs- und Frauenförderplan der Universität Trier
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Adam-Jager, Dorothee |
2006 |
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Frauenförderpläne der Stadtverwaltung Mainz und der Eigenbetriebe
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Mainz |
2005 |
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Frauenförderpreise an der Universität Trier
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2005 |
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